آزمون‌های استخدامی با سهم ۷۰٪ آزمون کتبی و ۳۰٪ ارزیابی شغلی بازطراحی می‌شود؛ سؤالات ارزیابی‌ها باید تخصصی و متناسب با شغل باشند.
تحول در شیوه برگزاری آزمون‌های استخدامی کشور
تأکید بر عدالت، تخصص‌محوری و حذف سؤالات غیرمرتبط
میثم رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اعمال دو تغییر مهم در ساختار آزمون‌های استخدامی خبر داد که هدف آن‌ها افزایش عدالت، دقت تخصصی و تناسب با شغل‌های مورد نظر است.
وزن‌بندی جدید برای آزمون‌ها
طبق اعلام رفیع‌زاده، از این پس استخدام‌ها بر پایه عدالت و شایستگی خواهد بود:
آزمون کتبی: ۷۰ درصد از نمره کل
ارزیابی‌های تکمیلی: ۳۰ درصد از نمره کل
این تصمیم گامی مهم در جهت تقویت عدالت استخدامی، کاهش رانت و افزایش تناسب مهارت با شغل است.
ارزیابی‌های تکمیلی، تخصصی و متناسب با شغل
رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد که برای بخش ۳۰ درصدی ارزیابی‌های تکمیلی، دستورالعمل جداگانه‌ای تدوین خواهد شد.
این ارزیابی‌ها باید:
کاملاً مرتبط با شغل موردنظر باشند
از طرح سؤالات غیرمرتبط، متفرقه و شخصی خودداری شود
مثلاً برای شغل معلمی، سنجش مهارت‌هایی مثل قدرت بیان، تسلط بر کلاس و توان ارتباطی در اولویت قرار دارد.
منبع خبر: فرهنگیان رضوی
